Memberi insentif kepada manajemen dan memberdayakan staf dengan tata kelola iklim yang kuat

Prudential plc menyediakan asuransi jiwa dan kesehatan bagi 18 juta pelanggan di 24 pasar di Asia dan Afrika. Kepemimpinan Prudential di tingkat dewan dan manajemen menempatkan penekanan besar pada tata kelola untuk masalah keberlanjutan, termasuk perubahan iklim. Komite Keuangan Berkelanjutan Grup (GSFC) baru-baru ini dibentuk untuk mengawasi dan mengelola masalah dan proses tertentu yang rentan terhadap risiko greenwashing, melalui memastikan transparansi dan konsistensi dalam definisi dan pendekatan Prudential terhadap keuangan berkelanjutan dan investasi yang memenuhi syarat. Keberlanjutan telah dimasukkan sebagai prioritas strategis bagi Direktur Eksekutif sejak tahun 2022, dan remunerasi digunakan untuk mendorong kemajuan perubahan iklim. Target pengurangan karbon yang selaras dengan target WACI yang diperbarui kini telah dilampirkan pada penghargaan Prudential Long Term Incentive Plan (PLTIP) mereka untuk tiga siklus tahunan. Pada Desember 2023, metrik keberlanjutan terdiri dari 10% dari total penghargaan PLTIP Direktur Eksekutif 2024, dengan 5% terkait dengan pengurangan karbon dan 5% terkait dengan keragaman gender. Untuk terus memperkuat tata kelola, target pengurangan karbon sekarang didukung oleh target investasi baru untuk membiayai transisi.