GCBC Logo

Memberi insentif kepada manajemen dan memberdayakan staf dengan tata kelola iklim yang kuat

2024
Share:
Memberi insentif kepada manajemen dan memberdayakan staf dengan tata kelola iklim yang kuat
Mengunjungi situs

Tag Topik Terkait

Perubahan & Kepemimpinan Organisasi

Ringkasan

Prudential plc menyediakan asuransi jiwa dan kesehatan bagi 18 juta pelanggan di 24 pasar di Asia dan Afrika. Kepemimpinan Prudential di tingkat dewan dan manajemen menempatkan penekanan besar pada tata kelola untuk masalah keberlanjutan, termasuk perubahan iklim. Komite Keuangan Berkelanjutan Grup (GSFC) baru-baru ini dibentuk untuk mengawasi dan mengelola masalah dan proses tertentu yang rentan terhadap risiko greenwashing, melalui memastikan transparansi dan konsistensi dalam definisi dan pendekatan Prudential terhadap keuangan berkelanjutan dan investasi yang memenuhi syarat. Keberlanjutan telah dimasukkan sebagai prioritas strategis bagi Direktur Eksekutif sejak tahun 2022, dan remunerasi digunakan untuk mendorong kemajuan perubahan iklim. Target pengurangan karbon yang selaras dengan target WACI yang diperbarui kini telah dilampirkan pada penghargaan Prudential Long Term Incentive Plan (PLTIP) mereka untuk tiga siklus tahunan. Pada Desember 2023, metrik keberlanjutan terdiri dari 10% dari total penghargaan PLTIP Direktur Eksekutif 2024, dengan 5% terkait dengan pengurangan karbon dan 5% terkait dengan keragaman gender. Untuk terus memperkuat tata kelola, target pengurangan karbon sekarang didukung oleh target investasi baru untuk membiayai transisi.

Poin Penting:

Dekarbonisasi sebagai upaya kolaboratif: Melihat dekarbonisasi sebagai upaya lintas fungsi dan kolaboratif, bukan upaya tunggal, Rencana Insentif Jangka Panjang Prudential (PLTIP) didasarkan pada kemajuan keseluruhan Grup Prudential dalam pengurangan emisi.

Peluncuran progresif: Prudential menargetkan semua manajer manusia untuk memiliki KPI terkait keberlanjutan pada tahun 2026. Ini dimulai pada tahun 2024 dengan anggota tim senior yang memegang posisi kepemimpinan di seluruh fungsi utama.

Apakah studi kasus ini bermanfaat?

Kami ingin mendengar pendapat Anda! Anda dapat membagikan umpan balik Anda atau menyarankan Studi Kasus di bawah.

Organisasi Penulis
Aliansi Keuangan Glasgow untuk Nol Bersih (GFANZ)
Prudential
Tag yang Relevan
Transisi Lembaga & Strategi Iklim
Sektor Terkait
Lintas Sektor
Organisasi Unggulan
Prudential
Jenis Organisasi atau Pemangku Kepentingan yang Diunggulkan
Pemilik Aset
Kelas Aset yang Relevan & Instrumen Lainnya
Geografi
Asia-Pasifik
Afrika
Bahasa asli
English

Apakah studi kasus ini bermanfaat?

Kami ingin mendengar pendapat Anda! Anda dapat membagikan umpan balik Anda atau menyarankan Studi Kasus di bawah.

Memberi insentif kepada manajemen dan memberdayakan staf dengan tata kelola iklim yang kuat | Global Capacity Building Coalition